Rekryteringsspecialist till Axis i Lund

På Axis är våra medarbetare avgörande för vår framgång - utan dem skulle vi inte vara den globala ledaren inom nätverksvideoövervakning. Vi växer både i omsättning och antal anställda, och för att stödja en professionell HR-agenda, kultur och våra kärnvärden erbjuder vi en utmärkt möjlighet att arbeta i ett fantastiskt företag med ett vänligt team som stödjer tillväxt och framgång för Axis medarbetare.

Vi söker nu en Rekryteringsspecialist som kan ansluta sig till vårt Group HR, People Attraction and Development-team i Lund och bidra till vår framgångsresa framåt!

VEM ÄR DITT FRAMTIDA TEAM?

Du kommer att vara en del av mitt team inom Group HR som består av flera områden: Arbetsgivarvarumärke, Rekrytering, Social hållbarhet och Lärande & Utveckling. Tillsammans med oss kommer du att spela en nyckelroll i att attrahera och engagera våra framtida kandidater på global nivå.

VAD DU KOMMER ATT GÖRA HÄR SOM REKRYTERINGSSPECIALIST PÅ GROUP HR:

I denna roll kommer du att ta ansvar för att definiera, utveckla och driva rekryteringspraxis och processer på global nivå. Du kommer att arbeta i en multikulturell miljö och i nära samarbete med intressenter över hela Axis. Detta är en roll för någon som tycker om att ta ansvar och leda, samarbeta brett och har tålamod att skapa verklig förändring.

• Leva och delta i globala rekryteringsutvecklingsprojekt och initiativ
• Driva förbättringar i kandidat- och rekryterande chefsupplevelsen globalt
• Bidra till digitaliseringen och förenklingen av vår rekryteringsprocess, balansera effektivitet och mänsklig interaktion samt användning av system och dataskydd
• Samarbeta med lokala rekryteringsteam världen över för att sammanföra perspektiv och stärka våra arbetsmetoder
• Agere som en samtalspartner till våra intressenter, ta med expertis och nya idéer för att hjälpa till att driva vår affärsagenda framåt.

Som en ledare tror jag på förtroendebaserade relationer där vi är partners, och min roll är att stödja dig i att nå dina mål som vi definierar tillsammans.

VEM ÄR DU?

Vi tror att du är en nyfiken, samarbetsvillig och proaktiv professionell som vill driva och förbättra hur vi arbetar med rekrytering. Du har en genuin passion för service och kandidatupplevelse, och du är intresserad av hur teknik kan stödja bra rekrytering. Du trivs i en miljö där du kan påverka och få saker att hända. Du lyckas i rollen genom att vara säker på att arbeta över funktioner, ha förmåga att presentera och "sälja" dina idéer och bygga förtroende lätt genom din professionella inställning och kommunikationsförmåga.

VI VILL GÄRNA HÖRA ATT DU HAR:

• En examen i Human Resources eller motsvarande
• Minst 10 års rekryteringserfarenhet inklusive praktisk rekrytering
• Erfarenhet av att leda utvecklingen av rekryteringsprocesser och projekt
• Erfarenhet av att arbeta tvärkulturellt och med intressenter i en global kontext med flera geografiska regioner
• Erfarenhet av HR-rekryteringssystem (helst Workday)
• Erfarenhet av implementering av andra rekryteringsdigitala verktyg och AI
• Erfarenhet av aktiviteter inom arbetsgivarvarumärke
• Flytande skriftlig och verbal engelska och svenska

VAD KAN AXIS GÖRA FÖR DIG?

Förutom alla spännande saker jag har beskrivit ovan kan vi erbjuda dig en arbetsplats där vi verkligen bryr oss om varandra och vår framgång. Vi är stolta över vår kultur som kännetecknas av öppenhet, samarbete, nyfikenhet, förtroende och innovation.

REDO ATT HANDLA?

Axis är ett företag som inser fördelarna med en mångfaldig arbetskraft. Jag vet att mångfald i grupper skapar en bättre arbetsmiljö och främjar kreativitet, något som är grundläggande för vår framgång. Jag hoppas få se din ansökan! Om du har några frågor om Axis eller detta jobb, tveka inte att kontakta mig, Irina Belenkaya 076 890 1152.

Vi granskar ansökningar kontinuerligt. Vänligen skicka oss din ansökan före den 19 december, och vi planerar de första screeningsintervjuerna från den 8 januari. Rekryteringsprocessen kommer att inkludera en ansikte-mot-ansikte-intervju med mig, en intervju med en äldre släkting, en presentation med Q&A för en liten grupp och kan inkludera ytterligare intervjuer eller steg. Denna roll innebär tillgång till känslig och konfidentiell information och klassificeras för säkerhetskontroll, så rekryteringsprocessen kommer också att inkludera säkerhetskontroller och andra säkerhetsrelaterade steg.